Constat

Les femmes doivent gérer leur vie professionnelle et la gestion du foyer, c’est ce qui s’appelle la double journée de travail. Selon la dernière étude de l’INED, les femmes accomplissent encore 70% des tâches domestiques et familiales, soit en moyenne 3h30 par jour.

Ces inégalités au sein du foyer ont des répercussions sur d’autres domaines pour les femmes : frein dans la vie professionnelle, dans l’engagement associatif ou politique mais également moins de temps libre pour les loisirs. A la naissance d’un enfant, ce sont aujourd’hui 96% des femmes qui prennent le congé parental, les éloignant ainsi du monde de l’emploi et les renvoyant dans la sphère domestique de façon durable. Si la loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes de 2014 a réformé le congé parental, son partage entre les deux parents reste facultatif. En effet, le versement de l’allocation parentale est versée pendant 24 mois, pour les couples ayant plusieurs enfants (au lieu de 36 auparavant), les 12 mois restants ne sont versés que si le deuxième parent prend un congé parental.

L’arrivée d’un enfant continue donc de poser des problèmes à beaucoup de familles, nous connaissons encore des pénuries en France pour l’accueil des enfants de moins de 3 ans. Une étude de 2015 du Haut Conseil à la Famille en atteste : nous sommes loin des 275 000 créations de solutions d’accueil pour la période 2013-2017. Résultat : 60% des moins de 3 ans sont gardés par l’un des deux parents, dans l’écrasante majorité des cas, la mère.

 

Revendications

  • Poursuivre le développement d’un service public de la petite enfance et les crèches d’entreprise afin de garantir un mode de garde pour les enfants qui ne sont pas encore en âge d’être scolarisés
  • Développer une charte des bonnes pratiques dans la fonction publique et sensibiliser les entreprises privées à ces pratiques non discriminantes (exemples : pas de réunion qui démarre après 17h, etc.)
  • Réduction du temps de travail, sans diminution de salaire
  • Un réel partage du congé parental avec le/la conjoint.e
  • Revenir sur les dispositions légales qui autorisent le travail du dimanche